「ガードマン（警備員）の給料っていくらもらえるんだろう？」と気になって求人を見ても、書かれているのは「日給1万円」「月給25万円」といった額面ばかり。実際に手元に残る「手取り」がいくらなのかは、なかなか見えてきません。

この記事では、ガードマンとして働いたときに「社会保険料や税金が引かれた後、実際に手に入る金額」を一般的な試算例としてご紹介します。夜勤や資格手当がつく場合の手取り比較もまとめていますので、応募前の収入イメージづくりにお役立てください。

ガードマンの給料を「手取り」で見ると実際いくら残る？

まず大前提として、求人票に書かれている「日給1万円」や「月給25万円」は額面（総支給額）であり、そこから社会保険料（健康保険・厚生年金・雇用保険など）と税金（所得税・住民税）が差し引かれます。

一般的に、手取り額は額面の約75〜80%になると言われています。たとえば額面25万円なら、手取りは約19万〜20万円が目安です。ただし扶養家族の有無や住んでいる自治体、会社の給与体系によって実際の金額は変わるため、あくまで参考として考えてください。

ガードマンの仕事は、日給制・月給制のどちらもあり、夜勤手当や資格手当がつくと額面が上がります。それに伴い手取りも増えますが、控除される金額も比例して増える点には注意が必要です。

日給→月収→年収の試算｜手取りベースで計算してみた

ここでは、一般的な「日給1万円」を例に、月収・年収・手取りの試算例をご紹介します。実際の金額は会社や勤務条件により異なりますので、面接時に確認することをおすすめします。

日給1万円で月20日出勤した場合（試算例）

• 月の額面：1万円 × 20日 = 20万円
• 控除額（概算）：約4万円（社保・税金合計）
• 手取り：約16万円

年収に換算すると、額面で240万円、手取りで約192万円です。週休2日で働いた場合、このくらいが一般的な目安になります。

日給1.2万円（夜勤あり）で月22日出勤した場合（試算例）

• 月の額面：1.2万円 × 22日 = 26.4万円
• 控除額（概算）：約5.3万円
• 手取り：約21万円

年収は額面で約317万円、手取りで約252万円です。夜勤を組み込むことで、日給が1,000〜2,000円上がり、手取りも月5万円ほど増える計算になります。

月給制（額面28万円）の場合（試算例）

• 月の額面：28万円
• 控除額（概算）：約5.6万円
• 手取り：約22.4万円

年収は額面で336万円、手取りで約269万円です。月給制は出勤日数に関係なく一定額が支給されるため、収入が安定しやすいメリットがあります。

これらの試算は、扶養家族なし・独身・20代を想定した一般例です。実際には年齢や家族構成、住民税率、会社の給与体系によって手取り額は前後します。

夜勤・資格の有無で手取りはどう変わる？比較シミュレーション

ガードマンの給料は、夜勤の有無や資格手当によって大きく変動します。ここでは、同じ月20日勤務でも条件が違うとどれだけ手取りが変わる可能性があるのか、一般的な試算例を比較してみます。

ケース1：昼勤のみ・資格なし（試算例）

• 日給：1万円
• 月の額面：20万円
• 手取り：約16万円

ケース2：夜勤あり（月10日）・資格なし（試算例）

• 昼勤：1万円 × 10日 = 10万円
• 夜勤：1.3万円 × 10日 = 13万円
• 月の額面：23万円
• 手取り：約18.4万円

ケース3：昼勤のみ・資格手当5,000円/月（試算例）

• 日給：1万円 × 20日 = 20万円
• 資格手当：5,000円
• 月の額面：20.5万円
• 手取り：約16.4万円

ケース4：夜勤あり・資格手当あり（試算例）

• 昼勤：1万円 × 10日 = 10万円
• 夜勤：1.3万円 × 10日 = 13万円
• 資格手当：5,000円
• 月の額面：23.5万円
• 手取り：約18.8万円

夜勤と資格手当を組み合わせることで、手取りが月2.8万円、年間で約33万円も増える可能性があります。未経験から始めても、資格を取得し、夜勤シフトを積極的に取ることで収入アップが現実的に見えてきます。

社会保険と税金の控除内訳｜手取りが減る理由を理解する

「思ったより手取りが少ない」と感じる理由は、控除の内訳を知らないことにあります。ここでは、月給25万円のケースで一般的な控除内訳の目安を確認してみましょう。

控除項目と金額の目安（月給25万円の場合・概算）

• 健康保険料：約1.2万円
• 厚生年金保険料：約2.3万円
• 雇用保険料：約750円
• 所得税：約5,000円
• 住民税：約1万円（前年所得に基づく）
• 控除合計：約5万円

この結果、手取りは約20万円になります。社会保険料は将来の年金や医療費に充てられるもので、決して無駄ではありません。むしろ正社員として社会保険に加入できることは、将来の生活保障につながります。

アルバイトや日雇いで社保未加入のまま働くと、国民健康保険・国民年金を自分で払う必要があり、結果的に手取りがさらに減るケースもあります。正社員採用の会社を選ぶことで、控除はあっても長期的には有利になる場合が多いです。

手取りを増やすために現場で意識できること

ガードマンとして働きながら手取りを増やすには、以下のような方法があります。

1. 夜勤シフトを積極的に取る

夜勤は深夜手当がつくため、同じ時間働いても昼勤より日給が1,000〜3,000円高くなることがあります。体力に自信があれば、夜勤中心のシフトで月の手取りを数万円増やせる可能性があります。

2. 資格を取得して資格手当をもらう

交通誘導警備業務2級や施設警備業務2級などの検定資格を取ると、月3,000〜1万円の資格手当が支給される会社が多いです。年間で見れば3.6万〜12万円の差になり、手取りを底上げできます。

3. 出勤日数を増やす

日給制の場合、出勤日数が手取りに直結します。月20日と月22日では、年間で約24万円（日給1万円の場合）の差が生まれます。現場が安定している会社を選び、シフトを確保することが重要です。

4. 昇進・役職手当を狙う

現場リーダーや隊長になると、役職手当が月1万〜3万円つく会社もあります。入社後に積極的に業務を覚え、後輩指導や現場管理を任されるようになれば、手取りアップのチャンスが広がります。

まとめ：手取りの実例を知れば、生活設計がしやすくなる

ガードマンの給料は、一般的に日給1万円なら手取り月16万円前後、夜勤や資格手当があれば月18〜23万円ほどが目安です。ただし実際の金額は会社や勤務条件により異なります。額面だけでなく、社会保険料や税金が引かれた後の手取りをイメージしておくことで、生活設計がしやすくなります。

夜勤シフトを取る、資格を取得する、出勤日数を増やすなど、現場でできる工夫を重ねれば、未経験からでも手取りを着実に増やしていけます。「どれくらい稼げるのか」を具体的に知りたい方は、面接時に手取りベースでの収入例を聞いてみるのもおすすめです。

ガードアクシスでは、未経験の方も安心してスタートできるよう、研修と現場サポートを整えています。
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